Natalia Bogdan – założycielka i prezeska agencji pracy Jobhouse, ekspertka rynku pracy, headhunterka z ponad 18-letnim doświadczeniem, wykładowczyni akademicka, zdobywczyni tytułu Bizneswoman Roku, influencerka HR. Prywatnie mama Nelli i Alexandra oraz właścicielka rodezjana o wdzięcznym imieniu Rodo. 

Na co dzień łączy ludzi – najlepszych pracowników z najlepszymi pracodawcami. Przez 14 lat działalności Jobhouse wraz z zespołem pomogła ponad 600 firmom i 15 000 kandydatom. Stworzyła organizację, która łączy w sobie zwinność małej firmy oraz standardy międzynarodowych korporacji. 

Powrót na rynek pracy po 50-tce może budzić mieszane uczucia. Z jednej strony wiesz, że masz na koncie lata doświadczenia, z drugiej – obawiasz się, czy pracodawcy nie będą woleli zatrudnić kogoś młodszego. Pojawiają się wątpliwości: „Czy nie za późno na zmiany?”. Zanim dasz się sparaliżować czarnym myślom, pomyśl o tym, jak wiele możesz zaoferować przyszłemu pracodawcy!  

Spis treści:

1. Dlaczego wiek to atut?
2. Pięć kroków, które wyróżnią Twoją aplikację
3. Pokaż gotowość do nauki
4. Podsumowanie

Dlaczego wiek to atut? 

Masz wieloletnie doświadczenie, praktyczną wiedzę i podejście do pracy, którego młode pokolenie może Ci tylko pozazdrościć. Twoje umiejętności interpersonalne, a także umiejętność radzenia sobie w trudnych sytuacjach to elementy nie do przecenienia. Wielu pracodawców docenia osoby po 50-tce za ich stabilność życiową i emocjonalną oraz szeroką perspektywę. Bardzo często pracownicy 50+ są również lojalni wobec firmy, a ich zaangażowanie w wykonywaną pracę wysokie. Najważniejsze, żeby w to uwierzyć i odpowiednio zaprezentować w swoim CV. 

Oto 5 kroków, które pomogą Ci wyróżnić Twoją aplikację 

1. Podkreśl doświadczenie, nie daty 

Podanie daty urodzenia lub innych dat w CV może niepotrzebnie skierować uwagę na Twój wiek i związane z nim stereotypy, a nie na to, co osiągnąłeś. Zamiast całej historii zatrudnienia, skup się na ostatnich 10-15 latach pracy. W sekcji „Doświadczenie” wymień stanowiska, osiągnięcia i umiejętności, a starsze role pomiń lub podsumuj krótko. 

Przykład:  
Zamiast: Zatrudniony w firmie XYZ od 1995 do 2010 roku jako Kierownik Działu Sprzedaży. 

Napisz: Ponad 15-letnie doświadczenie w zarządzaniu sprzedażą w branży retail. Rozwijałem zespoły i zwiększyłem wyniki sprzedaży o 30% w ciągu pierwszych dwóch lat. 

Jeśli masz przerwy w zatrudnieniu, np. urlop rodzicielski, nie wskazuj ich w CV – w końcu były one elementem Twojego czasu pracy w danej organizacji. Skup się na tym, co zawodowo osiągnąłeś. Jeśli przerwa wynikała z nauki, pracy wolontariackiej, opieki nad kimś bliskim – możesz opowiedzieć o tym podczas rozmowy kwalifikacyjnej. 

2. Pokaż wyniki, nie tylko obowiązki 

Pracodawcy szukają osób, które potrafią rozwiązywać problemy i przynoszą konkretne efekty. Ty masz się czym pochwalić! Zamiast pisać samo „zarządzanie zespołem”, lepiej napisz „zwiększyłem efektywność zespołu o 25% dzięki wprowadzeniu nowego harmonogramu pracy”. Konkrety, liczby, dane – to wszystko przyciąga uwagę. 

Przykład:  

Zamiast: Zarządzanie zespołem sprzedażowym. 

Napisz: Zarządzanie zespołem 10-osobowym w firmie XYZ, prowadzenie działań, które zwiększyły wyniki sprzedaży o 30% w skali roku. Optymalizacja procesów, które skróciły czas realizacji zamówień o 15%. 

Jeśli nie pamiętasz dokładnych danych, użyj zwrotów takich jak „znacznie usprawniłem procesy” czy „skróciłem znacząco czas realizacji projektów”. Nawet ogólne sformułowania wciąż pokazują, że Twoje praca była efektywna. 

3. Uwypuklij umiejętności miękkie i technologiczne 

Po 50-tce masz coś, czego młodsze osoby mogą Ci zazdrościć – dojrzałość emocjonalną, życiową mądrość i zdolność do radzenia sobie w kryzysowych sytuacjach. Umiejętność rozwiązywania konfliktów, budowania relacji czy efektywnej komunikacji to Twoje ogromne atuty. Uwzględnij je w CV, żeby pokazać, że potrafisz wnieść wartość do zespołu. Możesz także podkreślić swoje umiejętności przywódcze, jako że doświadczenie w zarządzaniu zespołami i motywowania innych jest cenne w każdej branży. 

Pamiętaj jednak, żeby pokazać także, że nadążasz za technologią. Jeśli znasz Excela na poziomie zaawansowanym, używasz narzędzi CRM, a może ukończyłeś przydatny w danej roli kurs online – uwzględnij to w CV. To pokaże, że jesteś gotowy na współczesne wyzwania. 

4. Dostosuj CV do każdej oferty pracy 

Wysyłanie tego samego CV na wszystkie stanowiska to błąd. Przed zaaplikowaniem dokładnie przeczytaj ogłoszenie o pracę i dostosuj swoje CV do wymagań. Jeśli aplikujesz na stanowisko menedżerskie, uwydatnij swoje doświadczenie w zarządzaniu zespołami i projektami. Jeśli natomiast stawiasz na rolę analityczną, skup się na umiejętnościach związanych z danymi i analizami. Nawet jeśli Twoje doświadczenie nie jest idealnie dopasowane, postaraj się pokazać, jak Twoje dotychczasowe umiejętności mogą przydać się w nowej roli. Na przykład, jeśli pracowałeś w księgowości, a teraz celujesz w obsługę klienta, zwróć uwagę na swoją dokładność i umiejętności interpersonalne, które zdobyłeś przy współpracy z zespołem. 

Przykład: 
Jeśli pracowałeś w sprzedaży, a teraz chcesz pracować w obsłudze klienta: 
W mojej karierze sprzedażowej zbudowałem długotrwałe relacje z klientami, co doprowadziło do wzrostu liczby zamówień od dotychczasowych klientów o 25%. W nowej roli w obsłudze klienta chcę wykorzystać te umiejętności, by budować pozytywne doświadczenia i lojalność klientów. 

W ten sposób pokażesz, że jesteś elastyczny i potrafisz myśleć strategicznie – są to cechy cenione przez pracodawców niezależnie od wieku. 

5. Zadbaj o przejrzystość i nowoczesny wygląd 

Twoje CV jest Twoją wizytówką, dlatego musi być czytelne i profesjonalne.  

• Użyj prostego fontu (np. Calibri lub Arial, 11-12 pkt). 

• Pamiętaj o nagłówkach i krótkich akapitach – nie więcej niż 3-4 linie w każdym.  

• Na górze dodaj sekcję „Podsumowanie zawodowe” – krótko przedstaw w nim w 2-3 zdaniach swoje mocne strony, np. „Doświadczony specjalista marketingu z 20-letnim stażem, specjalizująca/y się w kampaniach digitalowych i zwiększaniu ROI o ponad 15%”.  

• Unikaj zbędnych ozdobników, jak ramki czy kolory – postaw na prostotę i elegancję.  

Jeśli nie jesteś pewny formatu, skorzystaj z darmowych szablonów online, np. w Canvie, wybierając te najbardziej klasyczne i minimalistyczne. 

Pokaż gotowość do nauki 

Czasem mówi się, że osoby po 50-tce mogą być mniej otwarte na zmiany. Aby rozwiać te wątpliwości, w sekcji „Edukacja” lub „Umiejętności” uwzględnij kursy, szkolenia czy konferencje, w których uczestniczyłeś w ostatnim czasie. Nawet jeśli jest to coś niedużego, pokaże, że jesteś gotowy na nowe wyzwania. 

Także w sekcji „Podsumowanie” możesz dodać: „Ciągle uczę się nowych narzędzi, by wnosić świeżą perspektywę do zespołu”. To pokaże, że mimo oprócz swojego doświadczenia, jesteś też otwarty na naukę i rozwój. 

Podsumowanie 

Twój wiek to nie tylko liczba – to dowód na wytrwałość, wiedzę i zdolność do adaptacji. Z dobrze przygotowanym CV nie tylko pokażesz, co potrafisz, ale również udowodnisz, że jesteś kandydatem, którego nie można przeoczyć. Usiądź w skupieniu, przeanalizuj swoje atuty i stwórz dokument, który otworzy przed Tobą nowe możliwości.