• Cudzoziemcy w biznesie
  • Pierwszy biznes
  • Rozwój biznesu

Rekrutacja to sprzedaż – Dlaczego tylko Tobie brakuje ludzi do pracy?

5.00 (11)

Krzysztof Liegmann

Masz problemy z rekrutacją, a tradycyjne ogłoszenia nie działają? Dzisiejsza rekrutacja to sprzedaż. Naucz się sprzedawać swoją firmę kandydatowi, tworzyć ogłoszenia, które działają jak reklama, i prowadzić rozmowy, które angażują.

Zmień podejście i wyeliminuj problemy z brakiem rąk do pracy

Jeśli zmagasz się z brakiem pracowników, potrzebujesz nowoczesnego, sprzedażowego podejścia do pozyskiwania talentów. Ten kurs to konkretne, sprawdzone metody od praktyka, które pomogą Ci zobaczyć różnicę już w pierwszym tygodniu. Przestaniesz szukać kandydatów, a zaczniesz budować markę pracodawcy, która naturalnie ich przyciąga.

Co wdrożysz po 6 Praktycznych Lekcjach?

  • Jak zmienić myślenie: Zrozumiesz, że „Rekrutacja to sprzedaż” i jak ta zmiana wpływa na cały proces.
  • Jak myśli kandydat: Jakich informacji kandydat naprawdę chce usłyszeć i jak je dostarczyć.
  • Jak stworzyć magnetyczne ogłoszenie: Jak stworzyć ogłoszenie rekrutacyjne, które działa jak reklama i dociera do właściwych osób.
  • Jak prowadzić angażującą rozmowę: Jak prowadzić rozmowę rekrutacyjną, która angażuje i buduje pozytywne doświadczenie kandydata.
  • Jaka jest rola wdrożenia: Dlaczego Wdrożenie (Onboarding) jest momentem decydującym o zatrzymaniu pracownika.

Moduły kursu:

Lekcja 1  – Rekrutacja to sprzedaż – zmień sposób myślenia

Lekcja 2 – Jak myśli kandydat i co naprawdę chce usłyszeć?

Lekcja 3 Ogłoszenie rekrutacyjne, które działa jak reklama.

Lekcja 4 Gdzie są Twoi kandydaci i jak do nich dotrzeć?

Lekcja 5 Rozmowa rekrutacyjna, która angażuje.

Lekcja 6 Wdrożenie – moment decydujący o zatrzymaniu pracownika.

Krzysztof Liegmann

Doświadczony trener, mówca motywacyjny, przedsiębiorca i autor książek. Jest twórcą Liegmann Center, autorem poczytnych publikacji oraz Laureatem nagrody „Superbohater Franczyzy 2024”. Jako były Przewodniczący Rady Franczyzobiorców Żabka, doskonale zna realia biznesowe i wyzwania związane z budowaniem efektywnych zespołów. Jego wiedza to nie teoria, lecz sprawdzone metody działające w praktyce.

Przejdź do treści