Natalia Bogdan – założycielka i prezeska agencji pracy Jobhouse, ekspertka rynku pracy, headhunterka z ponad 18-letnim doświadczeniem, wykładowczyni akademicka, zdobywczyni tytułu Bizneswoman Roku, influencerka HR. Prywatnie mama Nelli i Alexandra oraz właścicielka rodezjana o wdzięcznym imieniu Rodo. 

Na co dzień łączy ludzi – najlepszych pracowników z najlepszymi pracodawcami. Przez 14 lat działalności Jobhouse wraz z zespołem pomogła ponad 600 firmom i 15 000 kandydatom. Stworzyła organizację, która łączy w sobie zwinność małej firmy oraz standardy międzynarodowych korporacji. 

Zmiana kariery po 50. roku życia może wydawać się wyzwaniem, ale w rzeczywistości jest coraz bardziej powszechna i jak najbardziej możliwa do zrealizowania. Aktualnie pracodawcy oferują wiele możliwości dla osób dojrzałych, które nadal chcą się rozwijać się zawodowo, zdobywać nowe umiejętności i rozpocząć inną ścieżkę kariery, wykorzystując dotychczasowe doświadczenia. Ważne jest odpowiednie podejście, dobry plan i konsekwencja w działaniu. Oto kilka kroków, które pomogą Ci w skutecznej zmianie zawodu. 

Spis treści

1. Oceń swoje umiejetności i zainteresowania
2. Zdobądź nowe kwalifikacje
3. Wykorzystaj swoje dotychczasowe doswiadczenie
4. Buduj sieć kontaktów
5. Dostosuj swoje CV
6. Bądź cierpliwy i nie zrażaj się trudnościami 

Zbyt niskie wynagrodzenie może prowadzić do szybkiego wypalenia, utraty motywacji, braku poczucia doceniania, a nawet frustracji. Dlatego, żeby dobrze negocjować, warto wcześniej poznać kilka najważniejszych zasad, które mogą pomóc Ci w zdobyciu wymarzonej pensji. 

1. Oceń swoje umiejętności i zainteresowania 

Zanim zdecydujesz się na zmianę zawodu, dokładnie przeanalizuj swoje mocne strony. Dzięki temu lepiej zrozumiesz, kim jesteś jako pracownik, co potrafisz i co naprawdę sprawia Ci radość. Analiza własnych umiejętności i zainteresowań to pierwszy krok, dzięki któremu zaprojektujesz swoją nową ścieżkę kariery, która będzie nie tylko zgodna z Twoimi predyspozycjami, ale też da Ci poczucie sensu i satysfakcji. 

Weź kartkę lub otwórz plik tekstowy na komputerze i zanotuj:  

• Jakie umiejętności zdobyłeś w dotychczasowej pracy? 

• Jakie zadania wykonywałeś skutecznie i z przyjemnością? 

• Czy masz pasję, która mogłaby stać się Twoją pracą? 

• W jakich sytuacjach czujesz się najbardziej spełniony zawodowo? 

• Czego kategorycznie NIE chcesz robić w pracy? 

Jeśli taka samodzielna analiza wydaje Ci się trudna, możesz sięgnąć po dodatkowe narzędzia. Testy kompetencji zawodowych dostępne online lub u doradców kariery, pomogą Ci uporządkować Twoje atuty i wskazać potencjalne kierunki dalszego rozwoju. Rozmowa z doradcą zawodowym to kolejna opcja – taki specjalista spojrzy na Twoje doświadczenie z zewnątrz i pomoże dostrzec możliwości, których nawet nie brałeś pod uwagę. Takie spotkanie często otwiera oczy na nowe perspektywy i dodaje pewności siebie w podejmowaniu dalszych decyzji. 

2. Zdobądź nowe kwalifikacje 

Rozwój nie ma ograniczeń wiekowych! Zdobywanie nowych umiejętności nie tylko zwiększy Twoją atrakcyjność na rynku pracy, ale też wpłynie pozytywnie na Twoją pewność siebie i zawodową przyszłość. Żyjemy w czasach, w których dostęp do edukacji jest łatwiejszy niż kiedykolwiek wcześniej. Dzięki internetowi możesz uczyć się z dowolnego miejsca na świecie, w dogodnym dla Ciebie tempie i czasie. Możesz rozważyć: 

• Platformy edukacyjne, takie jak np. LinkedIn Learning, które oferują tysiące kursów online – od podstaw programowania, przez marketing cyfrowy, po zarządzanie projektami.  

• Studia licencjackie, magisterskie lub podyplomowe – nie idzie się na nie tylko po szkole średniej! Na uczelniach w Polsce spotkasz przedstawicieli każdej grupy wiekowej, których łączy jeden cel – rozwój.  

• Certyfikowane kursy zawodowe (np. z zakresu IT, marketingu, księgowości, zarządzania projektami czy programowania).  

• Warsztaty i szkolenia organizowane przez urzędy pracy i organizacje wspierające osoby w procesie zmiany zawodowej.  

Dzięki zdobywaniu nowych kwalifikacji nie tylko dostosujesz się do wymagań rynku, ale też wyróżnisz się wśród innych kandydatów. Pracodawcy cenią osoby proaktywne, które pokazują, że potrafią się uczyć i dostosowywać do zmian. 

3. Wykorzystaj swoje dotychczasowe doświadczenie 

Zmiana kariery może wydawać się krokiem w nieznane, ale nie oznacza to, że musisz zaczynać od zera. Twoje dotychczasowe doświadczenie zawodowe to skarbnica umiejętności i wiedzy, którą możesz wykorzystać w nowej roli. Postaraj się spojrzeć na swoją przeszłość zawodową z perspektywy tego, co już potrafisz, i dopasuj to do wymagań nowej branży. Oprócz kompetencji technicznych, pracodawcy cenią także umiejętności takie jak: 

• Zarządzanie zespołem i projektami.  

• Rozwiązywanie problemów i podejmowanie decyzji. 

• Komunikacja interpersonalna i negocjacje. 

Czasem wystarczy uzupełnić dotychczasowe doświadczenie o kilka nowych umiejętności, żeby płynnie przejść do innej branży. Jak tego dokonać? Opowiedz swoją zawodową historię w inny sposób. Pokaż, że Twoje umiejętności są uniwersalne i elastyczne, a zmiana zawodu to nie zerwanie z przeszłością, lecz naturalny krok w rozwoju. Dzięki temu nie tylko zwiększysz swoje szanse na rynku pracy, ale też poczujesz, że każda Twoja dotychczasowa rola miała sens i prowadziła Cię do miejsca, w którym chcesz być. 

4. Buduj sieć kontaktów 

Networking, czyli budowanie sieci kontaktów, to jeden z najskuteczniejszych sposobów na otwarcie drzwi do nowej kariery. Im więcej osób dowie się o Twoich planach i gotowości do zmiany, tym większe prawdopodobieństwo, że ktoś wskaże Ci ciekawą ofertę, poleci Cię pracodawcy lub podzieli się cenną radą. To proces, który wymaga proaktywnego działania, ale może przynieść efekty, jakich nie osiągniesz, wysyłając CV w ciemno. Dołącz do grup branżowych na LinkedIn i Facebooku związanych z dziedziną, w którą chcesz wejść. Aktywność w takich miejscach – zadawanie pytań, komentowanie postów czy dzielenie się swoimi przemyśleniami – sprawi, że staniesz się zauważalny.  

Uczestnictwo w konferencjach, meetupach czy webinarach związanych z Twoją nową branżą to świetna okazja, by poznać ludzi, którzy już w niej działają. Takie spotkania nie tylko dostarczają wiedzy, ale też pozwalają nawiązać bezpośrednie relacje. Nie bój się podejść do prelegenta czy innego uczestnika, zadać pytania czy wymienić się kontaktami – większość ludzi chętnie dzieli się doświadczeniem, zwłaszcza z kimś, kto dopiero zaczyna. 

Warto też rozważyć programy mentoringowe, które stają się coraz popularniejsze w wielu branżach. Mentor – doświadczona osoba z Twojej nowej dziedziny – może nie tylko podzielić się wiedzą i pomóc Ci się odnaleźć, ale też wprowadzić Cię w środowisko zawodowe. 

Dzięki budowaniu sieci kontaktów łatwiej znajdziesz osoby, które mogą Ci doradzić, polecić oferty pracy lub zaprosić do współpracy. Jest to proces, który wymaga czasu i zaangażowania, ale przynosi efekty. 

5. Zaktualizuj swoje CV i profil na LinkedIn

Jeśli szukasz pracy w nowej branży, konieczne dostosuj swoje CV i profil na LinkedIn do nowej roli. Oto kilka wskazówek: 

• Podkreśl uniwersalne umiejętności, które mogą przydać się w nowej branży – opisz doświadczenie w sposób, który pokazuje Twoją gotowość do pracy w nowym zawodzie. 

• Uwzględnij ukończone kursy i zdobyte certyfikaty. 

• Poproś o referencje od osób, z którymi wcześniej współpracowałeś. 

Dobrze przygotowane CV i profil na LinkedIn to Twoja przepustka do rozmowy kwalifikacyjnej. Zadbaj o przejrzystość – użyj słów kluczowych związanych z nową branżą, by rekruterzy łatwiej Cię mogli znaleźć i unikaj chaosu w strukturze. 

Aktualizacja tych materiałów zajmie chwilę czasu, ale dzięki temu pokażesz, że poważnie podchodzisz do zmiany i jesteś kandydatem, na którego warto postawić. Kiedy rekruter zobaczy, że Twoje doświadczenie, nowe kwalifikacje i motywacja tworzą spójną całość, Twoje szanse na zaproszenie na rozmowę kwalifikacyjną wzrosną – a to już połowa sukcesu.

6. Bądź cierpliwy i nie zrażaj się trudnościami 

Przebranżowienie trwa. Nie ma się co łudzić, że uda Ci się to w kilka dni. Dlatego bądź cierpliwy, wytrwały i nie zrażaj się przy pierwszych niepowodzeniach.Zmień podejście – zamiast postrzegać trudności jako porażki, traktuj je jak lekcje, które przybliżają Cię do celu. Cierpliwość i determinacja to Twoi najlepsi sojusznicy w tej transformacji, a odpowiednie nastawienie pomoże Ci utrzymać motywację nawet w trudniejszych momentach. 

Żeby nie zgubić się w tym procesie, zacznij od ustalenia realistycznych celów. Zamiast oczekiwać, że w miesiąc staniesz się ekspertem w nowej branży, podziel swoją drogę na mniejsze, osiągalne etapy. Taki plan da Ci poczucie kontroli i sprawi, że duża zmiana stanie się mniej przytłaczająca. Realistyczne podejście chroni przed zniechęceniem, bo każdy krok naprzód będzie dowodem, że idziesz w dobrym kierunku. 

Nie zapominaj o celebrowaniu małych sukcesów – to one budują Twoją wytrwałość. Ukończenie kursu, zdobycie certyfikatu, pierwsza rozmowa kwalifikacyjna czy nawiązanie kontaktu z kimś z nowej branży niech będzie dla Ciebie powodem do dumy. Te drobne zwycięstwa będą Ci przypominać, że zmiana już się dokonuje, nawet jeśli efekty nie są jeszcze spektakularne. 

Pamiętaj: nigdy nie jest za późno, by zacząć od nowa. Zmiana branży to nie tylko zmiana zawodu, ale szansa, by nadać swojej karierze nowy sens i czerpać z niej satysfakcję na lata. Wiek to tylko liczba – Twoja determinacja i pasja są tym, co naprawdę się liczy!