Nie chcesz wracać na etat? 3 alternatywne ścieżki kariery po 50-tce    

Natalia Bogdan – założycielka i prezeska agencji pracy Jobhouse, ekspertka rynku pracy, headhunterka z ponad 18-letnim doświadczeniem, wykładowczyni akademicka, zdobywczyni tytułu Bizneswoman Roku, influencerka HR. Prywatnie mama Nelli i Alexandra oraz właścicielka rodezjana o wdzięcznym imieniu Rodo. 

Na co dzień łączy ludzi – najlepszych pracowników z najlepszymi pracodawcami. Przez 14 lat działalności Jobhouse wraz z zespołem pomogła ponad 600 firmom i 15 000 kandydatom. Stworzyła organizację, która łączy w sobie zwinność małej firmy oraz standardy międzynarodowych korporacji. 

Utrata pracy po 50-tce nie zawsze musi oznaczać konieczność szukania kolejnego etatu. Coraz więcej osób na tym etapie życia zawodowego zastanawia się, czy chce dalej pracować w tym samym modelu, czy może wykorzystać swoje doświadczenie w bardziej elastyczny sposób. 

Dobra wiadomość jest taka, że możliwości jest dziś znacznie więcej niż jeszcze kilka lat temu. Konsulting, własna działalność czy praca projektowa mogą być ciekawą alternatywą dla klasycznego etatu – szczególnie dla osób, które chcą większej niezależności lub lepszego dopasowania pracy do swojego stylu życia.  

Spis treści

1. Konsulting lub doradztwo – czyli sprzedawanie swojego doświadczenia
2. Własna działalność – mały biznes zamiast kolejnego etatu
3. Podejdź do negocjacji profesjonalnie
4. FAQ

Utrata pracy po 50-tce często uruchamia automatyczne myślenie: „Muszę jak najszybciej znaleźć kolejny etat”. To naturalne. Etat daje poczucie bezpieczeństwa, stały dochód, strukturę dnia i przynależność do organizacji. 

Ale nie dla każdego powrót na etat jest najlepszym rozwiązaniem. Niektórzy po latach pracy w firmach czują, że nie chcą już kolejnego przełożonego, sztywnych godzin, codziennych dojazdów albo polityki organizacyjnej. Inni mają poczucie, że zgromadzili tyle wiedzy i doświadczenia, że mogliby wykorzystać je inaczej. 

Po 50-tce nie trzeba wybierać wyłącznie między etatem a „nicnierobieniem”. Istnieją też inne ścieżki. Czasem bardziej elastyczne, bardziej dopasowane do stylu życia i bardziej zgodne z tym, co naprawdę chcemy robić. 

Oto trzy możliwości, które warto rozważyć. 

1. Konsulting lub doradztwo – czyli sprzedawanie swojego doświadczenia 

Jeśli masz na koncie lata pracy w konkretnej branży, zarządzania zespołami, prowadzenia projektów, obsługi klientów, budowania procesów albo rozwiązywania trudnych sytuacji, masz coś bardzo cennego: praktyczną wiedzę. 

Wiele firm wcale nie potrzebuje kolejnego pracownika na pełen etat tylko kogoś, kto pomoże rozwiązać konkretny problem. Na przykład uporządkować proces sprzedaży, wdrożyć standard obsługi klienta, przygotować zespół do zmiany, przeszkolić nowych menedżerów albo spojrzeć z zewnątrz na to, co w firmie nie działa. 

Konsulting po 50-tce może być świetną drogą dla osób, które mają mocne doświadczenie i potrafią je przekuć w konkretną usługę. 

Nie trzeba od razu zakładać wielkiej firmy doradczej. Można zacząć od małych projektów: audytu, warsztatu, konsultacji, mentoringu, wsparcia w określonym obszarze. 

Żeby zidentyfikować to, w jakim obszarze możesz świadczyć takie usługi, warto zadać sobie pytanie w czym naprawdę możesz pomóc innym? 

Przykłady: 

• wieloletni kierownik sprzedaży może doradzać małym firmom, jak budować zespół handlowy; 

• była księgowa może wspierać przedsiębiorców w porządkowaniu dokumentów i procesów; 

• menedżer produkcji może pomagać firmom usprawniać organizację pracy; 

• osoba z doświadczeniem w handlu może szkolić pracowników z obsługi klienta. 

W skrócie, musisz przestawić myślenie z „szukam pracy” na „oferuję wartość”. 

2. Własna działalność – mały biznes zamiast kolejnego etatu

Nie każdy chce budować dużą firmę. I bardzo dobrze. Własna działalność po 50-tce nie musi oznaczać wielkiego ryzyka, biura, pracowników i inwestycji na ogromną skalę. 

Czasem może to być mały, stabilny biznes oparty na kompetencjach, pasji albo lokalnej potrzebie. 

Możliwości jest wiele: usługi administracyjne dla małych firm, opieka nad seniorami, rękodzieło, korepetycje, organizacja warsztatów, obsługa klientów, prowadzenie zajęć, wsparcie biurowe, praca projektowa, franczyza, sprzedaż produktów lokalnych, czy działalność edukacyjna. 

Własny biznes daje większą niezależność, ale wymaga też samodyscypliny. Nie ma przełożonego, który wyznaczy zadania. Trzeba samodzielnie pozyskiwać klientów, pilnować kosztów i uczyć się podstaw sprzedaży. 

Dlatego warto zacząć nie od pytania: „Co mogę robić?”, ale: „Za co ludzie naprawdę będą chcieli zapłacić?”. 

Dobry pomysł na biznes nie musi być rewolucyjny. Często najlepsze są proste usługi, które rozwiązują realny problem konkretnej grupy osób. 

Przed startem warto zrobić mały test: 

• porozmawiać z potencjalnymi klientami; 

• sprawdzić, czy ktoś już płaci za podobne usługi; 

• policzyć minimalne koszty; 

• zacząć od wersji próbnej, bez dużych inwestycji; 

• sprawdzić, czy ta forma pracy na pewno nam odpowiada. 

Po 50-tce ogromną przewagą może być wiarygodność. Klienci często chętnie współpracują z osobami dojrzałymi, odpowiedzialnymi, spokojnymi i konkretnymi. To szczególnie ważne w usługach opartych na zaufaniu. 

3. Praca projektowa, interim lub elastyczna współpraca

Trzecia droga to coś pomiędzy etatem a własną firmą. Nie jesteś klasycznym pracownikiem na stałe, ale też nie budujesz od razu pełnego biznesu. Współpracujesz z firmami przy konkretnych projektach. 

Może to być praca na kilka miesięcy, na część etatu, na kontrakt, na zastępstwo, przy wdrożeniu, reorganizacji albo uporządkowaniu wybranego obszaru. 

Coraz więcej firm potrzebuje doświadczonych osób „na już” i „do konkretnego zadania”. Kogoś, kto nie będzie uczył się wszystkiego od podstaw, tylko szybko wejdzie w temat i pomoże dowieźć efekt. 

To może być dobra opcja dla osób, które lubią zmienność, nie chcą wiązać się z jedną firmą na lata albo chcą stopniowo ograniczać intensywność pracy. 

Przykłady takich ról: 

• interim manager; 

• konsultant projektowy; 

• specjalista do wdrożenia procesu; 

• czasowe wsparcie działu; 

• mentor dla młodszego zespołu; 

• osoba do uporządkowania dokumentacji, procedur lub standardów; 

• ekspert do konkretnego projektu biznesowego. 

Taka forma pracy wymaga jednak gotowości na okresy większej i mniejszej liczby zleceń. Dobrze sprawdza się u osób, które mają sieć kontaktów, dobrą reputację i potrafią mówić konkretnie o swoich kompetencjach. 

Jak wybrać właściwą ścieżkę? 

Nie ma jednej najlepszej odpowiedzi dla wszystkich. Dla jednej osoby najlepszy będzie powrót na etat. Dla innej konsulting. Dla jeszcze innej mały biznes albo projekty. 

Warto zadać sobie kilka pytań: 

• Czy potrzebuję stabilnego miesięcznego dochodu, czy mogę zaakceptować zmienność? 

• Czy chcę pracować z ludźmi, czy raczej samodzielnie? 

• Czy lubię sprzedawać swoje usługi? 

• Czy mam energię na budowanie czegoś od zera? 

• Czy wolę bezpieczeństwo, czy większą niezależność? 

• Jakie kompetencje mogę wykorzystać od razu? 

Najgorsza decyzja to ta podjęta wyłącznie ze strachu. „Wezmę jakikolwiek etat, bo nic innego mi nie zostało” albo „rzucam wszystko i zakładam firmę”, choć nie mam planu. 

Najlepsza decyzja to ta, która łączy doświadczenie, realia finansowe i styl życia, jakiego dziś potrzebujemy. 

Po 50-tce kariera nie musi wyglądać tak samo jak wcześniej. Może być spokojniejsza, bardziej elastyczna, bardziej świadoma. Nie zawsze trzeba zaczynać od nowa. Czasem wystarczy inaczej wykorzystać to, co przez lata już zbudowaliśmy.