dlaczego temat wieku stał się strategiczny w kontekście zmian demograficznych i rosnącej presji na rynku pracy, 

jak odróżnić fakty od mitów o pokoleniach i sprawdzić, co naprawdę różnicuje pracowników (czy to kwestia generacji, czy po prostu etapu życia i stażu pracy?,

jak wyglądają inspirujące przykłady (case studies) firm z Polski i ze świata, które świadomie i inaczej niż standardowo wdrażają różnorodność pokoleniową,

kiedy zróżnicowany wiekowo zespół daje realną przewagę biznesową (m.in. w obsłudze klienta, rozwiązywaniu problemów i innowacyjności),

jaka jest rola liderek i liderów we wspieraniu zespołu, wykorzystywaniu reverse mentoringu i dopasowywaniu elastycznego stylu komunikacji,

jak za pomocą prostego narzędzia do samodzielnej diagnozy ocenić, gdzie w zespole różnica dotyczy realnych potrzeb, a gdzie jest tylko pozorną kwestią „wieku”.

Dla kogo jest ten webinar?

👉 Dla liderek, liderów i menedżerów, którzy na co dzień zarządzają wielopokoleniowymi zespołami i chcą to robić opierając się na faktach, a nie etykietowaniu.

👉 Dla specjalistów HR i osób odpowiedzialnych za rozwój organizacji, które chcą wdrożyć Age Inclusion jako element strategii biznesowej, a nie tylko miękki projekt HR.

👉Dla przedsiębiorców, którzy chcą zbudować przewagę konkurencyjną i zminimalizować prawne oraz wizerunkowe ryzyka związane z dyskryminacją wiekową.

👉 Dla każdego pracownika, który chce lepiej zrozumieć dynamikę międzypokoleniowej współpracy i budować relacje oparte na wspólnych celach.