Zmiana to jedyna stała w dzisiejszym biznesie. Ale czy Twój zespół jest na nią gotowy? Jeśli chcesz przestać „gasić pożary” wywołane nowymi wdrożeniami i zacząć świadomie sterować procesem transformacji, ten kurs jest dla Ciebie.

Jak przeprowadzić zespół przez burzę?

Jako lider stajesz przed wyzwaniem nie tylko wymyślenia zmiany, ale przede wszystkim – przekonania do niej ludzi. Wielu menedżerów polega tutaj na intuicji, co często kończy się oporem, spadkiem efektywności i frustracją. Ten kurs to pigułka wiedzy, która łączy teorię z praktyką. Otrzymasz konkretne ramy działania (framework), dzięki którym zdiagnozujesz sytuację, zaplanujesz wdrożenie i – co najważniejsze – utrwalisz nowe nawyki w organizacji, minimalizując stres zespołu.

Czego konkretnie się nauczysz?

• Mechanizmy zmiany: Zrozumiesz, co dzieje się w głowach pracowników, gdy zmienia się status quo.
• Strategiczne planowanie: Nauczysz się projektować proces zmiany tak, by uniknąć najczęstszych pułapek.
• Zarządzanie oporem: Dowiesz się, jak pracować z ludźmi, którzy mówią „nie”, i jak zamienić ich w sojuszników.
• Trwałość efektów: Poznasz sposoby na to, by zmiana nie była chwilowym zrywem, ale stała się nowym standardem.

Moduły kursu:

Lekcja 1. Czym jest zmiana?

Lekcja 2. Podstawy zarządzania zmianą.

Lekcja 3. Kluczowe elementy procesu zmiany.

Lekcja 4. Radzenie sobie z oporem.

Zapisz się na kurs

Sonia Kliks

Od ponad 14 lat pomaga organizacjom i zespołom rozwijać się poprzez efektywne szkolenia i programy rozwojowe. Trenerka i Ekspertka w dziedzinie e-learningu oraz szkoleń stacjonarnych. Nieustannie poszukuje innowacyjnych rozwiązań i narzędzi optymalizujących procesy uczenia się. W swojej pracy łączy doświadczenie w zarządzaniu komunikacją z pasją do rozwoju ludzi.