Szkolenie to nie tylko slajdy i teoria. To proces, który ma przynosić efekty. Jeśli chcesz wiedzieć, jak projektować mądre i angażujące procesy rozwojowe, ten kurs jest dla Ciebie.

Szkol mądrze, profesjonalnie i z efektem.

Wiele firm inwestuje w szkolenia, które kończą się tylko podpisem na liście obecności. Ty możesz to robić inaczej. Ten kurs to praktyczny przewodnik dla trenerów, menedżerów i specjalistów HR, którzy chcą, aby ich działania przekładały się na realne wyniki organizacji. Dowiesz się, jak przejść od zidentyfikowania potrzeby, przez projektowanie procesu, aż po sprawdzenie, czy to naprawdę zadziałało. To wiedza, która oddziela amatorów od profesjonalistów L&D (Learning & Development).

Czego konkretnie się nauczysz?

• Fundamenty rozwoju: Zrozumiesz kluczowe różnice między szkoleniem, edukacją a rozwojem.
• Psychologia uczenia się: Nauczysz się wykorzystywać Cykl Kolba i style uczenia się dorosłych, by wiedza zostawała w głowach.
• Projektowanie procesu: Przejdziesz krok po kroku przez tworzenie programu szkoleniowego.
• Mierzenie efektów: Dowiesz się, jak przeprowadzić ewaluację i udowodnić wartość szkolenia.

Moduły kursu:

Lekcja 1.  Wprowadzenie do zarządzania zasobami ludzkimi: Czym jest i dlaczego jest kluczowe?

Lekcja 2.  Rola szkoleń w rozwoju organizacji.

Lekcja 3. Metody szkoleniowe i ich zastosowanie.

Lekcja 4. Rodzaje szkoleń i praktyczne zastosowanie Cyklu Kolba w projektowaniu szkoleń.

Lekcja 5. Projektowanie szkolenia krok po kroku.

Lekcja 6: Czy to działa? Ewaluacja i mierzenie efektów szkoleń.

Zapisz się na kurs

Szymon Woszczyński

HR Biznes Partner i Partner ds. Rozwoju Współpracowników w Żabka Polska. Ekspert z wieloletnim doświadczeniem w obszarze rozwoju ludzi i organizacji. Na co dzień wspiera liderów i trenerów w tworzeniu programów, które odpowiadają na realne potrzeby biznesowe. Specjalizuje się w budowaniu kultury dzielenia się wiedzą oraz projektowaniu szkoleń, które nie tylko uczą, ale przede wszystkim angażują.