• Cudzoziemcy w biznesie
  • Pierwszy biznes
  • Rozwój biznesu

„Rekrutuj skutecznie”

5.00 (18)
Marcin Gajewski

Rekrutacja to nie loteria, choć wielu przedsiębiorców tak ją traktuje. Czy wiesz, że koszt jednego błędu rekrutacyjnego może wynosić kilkukrotność pensji pracownika? Przestań liczyć na szczęście. Poznaj sprawdzony proces, dzięki któremu zaczniesz przyciągać talenty, a nie przypadkowe osoby.

Zbuduj swój zespół marzeń

Zatrudniaj na podstawie faktów, a nie przeczucia

Marcin Gajewski, psycholog i rekruter w Żabka Polska, na co dzień selekcjonuje tysiące aplikacji. W tym kursie dzieli się swoim warsztatem pracy, odsłaniając kulisy profesjonalnej selekcji. Dowiesz się, jak stworzyć profil idealnego kandydata (aby wiedzieć, kogo szukasz) i jak napisać ogłoszenie, na które odpowiedzą właściwi ludzie. Poznasz schemat rozmowy, który pozwoli Ci prześwietlić kompetencje kandydata i podjąć decyzję opartą na twardych przesłankach, a nie tylko na „dobrym wrażeniu”.

Czego konkretnie się nauczysz?

  • Profilowanie: Nauczysz się definiować kogo szukasz, zanim w ogóle opublikujesz ogłoszenie.
  • Sourcing: Dowiesz się, gdzie szukać pracowników i jakie źródła są najskuteczniejsze dla Twojej branży.
  • Weryfikacja: Poznasz schemat rozmowy rekrutacyjnej, który pozwoli Ci sprawdzić prawdomówność i umiejętności kandydata.
  • Finalizacja: Dowiesz się, jak podjąć ostateczną decyzję i profesjonalnie zamknąć proces (zatrudnienie).

Moduły kursu:

Lekcja 1. Stworzenie profilu idealnego kandydata i przygotowanie ogłoszenia o pracę.

Lekcja 2. Jak rozpocząć rekrutacje i gdzie poszukiwać pracowników – kilka słów o źródłach kandydatów.

Lekcja 3. Schemat rozmowy rekrutacyjnej.

Lekcja 4. Decyzja rekrutacyjna i wybór kandydata.

Lekcja 5. Zatrudnienie kandydata i zamknięcie procesu rekrutacyjnego.

Zapisz się na kurs

Marcin Gajewski

Specjalista ds. Rekrutacji w Żabka Polska, z wykształcenia psycholog ze specjalnością doradztwa personalnego. W swojej codziennej pracy „prześwietla” tysiące CV, wyłaniając talenty na stanowiska menedżerskie, specjalistyczne oraz operacyjne. Dzięki połączeniu wiedzy psychologicznej z praktyką w dużej organizacji, doskonale wie, jak czytać między wierszami i znajdować ludzi, którzy realnie wzmocnią biznes. Jego metody opierają się na konkretach i sprawdzonych schematach, które minimalizują ryzyko błędu.

Polecamy również

Przejdź do wszystkich
Przejdź do treści