• Pierwszy biznes
• Rozwój biznesu

Koniec wojny pokoleń! Jak wykorzystać potencjał różnorodności wiekowej w Twojej firmie.

Brak ocen

Emilia Gawryluk

Zrozumiesz, jak działa różnorodność wiekowa w pracy – i nauczysz się przekuwać różnice międzypokoleniowe w realną przewagę biznesową, bez stereotypów i szufladkowania ludzi.

📅 Zaktualizowano: czerwiec 2026

⏱️ Czas trwania: 50 minut

🎬 Liczba lekcji: 7 krótkich modułów

📄 Certyfikat: TAK (bezpłatny, imienny)

Ekspert – Emilia Gawryluk

Program kursu:

Lekcja 1: Pokolenia w pracy – co warto rozumieć, a czego nie upraszczać? (5:58)

👉 Zrozumiesz, jak mądrze patrzeć na różnice pokoleniowe bez wpadania w pułapkę uogólnień i dlaczego między ludźmi często jest więcej podobieństw niż różnic.

Lekcja 2: X, Y, Z – przyjrzyjmy się klasyfikacjom pokoleniowym (7:40)

👉 Poznasz charakterystykę poszczególnych generacji obecnych na rynku pracy i dowiesz się, jak doświadczenia, rynek i technologia wpłynęły na ich wartości.

Lekcja 3: Stereotypy, uprzedzenia, mikronierówności i 3 kroki do wdrożenia od dziś (11:38)

👉 Nauczysz się rozpoznawać wiekowe stereotypy i pozornie „niewinne” żarty oraz poznasz 3 proste kroki, by przeciwdziałać wykluczeniu w zespole.

Lekcja 4: Różnorodność wiekowa jako przewaga biznesowa (3:13)

👉 Zobaczysz, dlaczego zespoły zróżnicowane wiekowo podejmują lepsze decyzje, są bardziej innowacyjne i lepiej rozumieją klientów.

Lekcja 5: Lider w zespole międzypokoleniowym – czego dziś naprawdę potrzebują ludzie? (8:22)

👉 Zrozumiesz rolę nowoczesnego lidera i poznasz 5 kluczowych zasad budowania środowiska, w którym różni ludzie chcą zostać i potrafią ze sobą współpracować.

Lekcja 6: Konflikty międzypokoleniowe – co naprawdę stoi za napięciami w zespołach? (9:03)

👉 Nauczysz się identyfikować prawdziwe źródła napięć (którymi rzadko jest sam wiek!) i zapobiegać im poprzez komunikację oraz budowanie jasnych zasad.

Lekcja 7: Plan działania – co mogę wdrożyć od zaraz? (6:02)

👉 Otrzymasz gotowe wskazówki i plan działania dla menedżera, który pomoże Ci od razu wcielić zdobytą wiedzę w życie Twojej firmy.

Ukończ kurs i odbierz certyfikat:

Otrzymasz imienny certyfikat potwierdzający umiejętności. Pobierzesz go po ukończeniu kursu. Dodasz go do LinkedIn jednym kliknięciem!

Po kursie:

• zrozumiesz, czemu dzielimy ludzi na pokolenia i dlaczego należy uważać na „niewinnie” brzmiące stereotypy,
• dowiesz się, skąd naprawdę biorą się napięcia między pokoleniami w pracy,
• poznasz mechanizmy mikronierówności i nauczysz się z nimi pracować,
• dowiesz się, dlaczego różnorodność wieku wspiera innowacyjność, sprzedaż i lepsze rozumienie klientów,
• nauczysz się elastycznie dopasowywać styl zarządzania do ludzi o różnych potrzebach, a nie do własnych przyzwyczajeń,
• zaczniesz budować silniejsze organizacje, gotowe na zmieniający się rynek pracy.

➡️ Dzięki temu zamiast skupiać się na wyimaginowanej „wojnie pokoleń”, zaczniesz świadomie wykorzystywać potencjał różnorodności wiekowej jako realną przewagę konkurencyjną swojej firmy.